「新入社員には入社時に手厚く研修を行っているものの、中途社員への教育はほとんど行っていない」そんな企業は多くあります。この研修では、中途入社した方がすぐに現場で活躍できるよう、中途社員として知りうるべきことをしっかりと学んでいただきます。
「中途社員は経験もあり、即戦力として採用したのだから、特に教育は行う必要はない」そのようなお考えの企業は多くあります。しかし本当にそれで良いのでしょうか?転職をして入社した方の多くは、前職との違いに少なからずとまどうものです。前職での常識が新たに入社した会社の常識とも限らないため、実は一般的なマナーやルールについてもよくわかっていないというケースもよくあります。本来は新入社員同様、中途社員に対しても入社時に研修を行うべきなのです。
・即戦力になると期待して採用したのに、今までやってきた手法に拘りがあり、思ったほどの成果が出せていない。
・せっかく採用したのに数ヶ月で退職してしまい紹介料が無駄になってしまった。
・経験もあるしプライドもあるだろうから言いたいことが言い辛い・・・
・新卒には教育に費用をかけるが、中途は元々経験があるからお金をかける必要はないという社内の雰囲気で、結局配属先任せになってしまう。
①ビジネスマインドのリセット
本人では気が付かない誤ったお作法や考え方を修正し、今までに経験していない事を受け入れられる心構えを作っていただきます。
②ビジネス基礎スキルの確認・復習
ビジネスマナーについては、我流になっていたり、前職での常識が誤っているケースも多くあります。マナー・敬語・身だしなみ等基本的な要素を確認することで、新しい職場で恥をかかないで済むようになります。
③営業基礎スキルの確認・復習【3日目/営業職向け】
ヒアリング能力やプレゼン能力等の原理原則を学び、新しい職場で即戦力として成果を上げられるようになっていただきます。
中途社員入社時研修
【1日目】
[ねらい]
中途人材に知っておいて欲しいことを第3者の立場で伝えることで、新しい会社に慣れるスピードを速める。
[研修内容]
1.オリエンテーション
2.中途人材に求められる意識
3.組織論
4.タイプ別コミュニケーション
5.個人理念づくり
【2日目】
[ねらい]
ビジネスマナーの基本を再度学び直し、新しい職場で恥をかかないようにする。
[研修内容]
1.マナー五原則
2.敬語、言葉遣い
3.身だしなみ
4.ビジネス文書
5.報・連・相
【3日目】
※営業職の方が対象となります。営業職以外の方は、1、2日目のみのを受講していただいて問題ございません。
[ねらい]
営業の原理原則を学ぶことで、早期に受注できる実力を身に付ける。
[研修内容]
1.営業の仕事とは
2.ヒアリング力
3.プレゼン力
4.テレアポ、インサイドセールス
5.プロセス管理、訪問目的
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