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研修・セミナー
集合(公開)型研修

【新人の早期離職防止策にも繋がる!】 上司向け受け入れ研修

毎年多くの新人育成のご支援を行っている中で、新人を育成する上司についてこのようなお話を聞くことが増えております。
「自身が受けてきた教育をそのまま部下に行ってしまうケースが多い」
「部下を活躍させる、育てるといった意識が不足している」
「ハラスメントを恐れて部下に適切な指導や評価ができない上司が多い」
このように不安に思われている上司、受け入れ側の社員に向け、セールスアカデミーでは上司向け受け入れ研修を実施しております。
その年の新入社員の傾向をふまえ、どのように接していくかを学んでいただきます。
また新入社員のタイプに応じたコミュニケーションの取り方についてもお伝えします。

※「新入社員研修23日間」にご参加いただいた企業様については、新入社員の上司の方には無料でご受講いただけます。

こんなお悩みありませんか?

  • 自身が受けてきた教育をそのまま部下に行ってしまうケースが多い
  • 部下を活躍させる、育てるといった意識が不足している
  • ハラスメントを恐れて部下に適切な指導や評価ができない上司が多い

そのお悩み、
セールスアカデミーが
解決します!

講座の特徴

Feature

研修のねらい

今どきの新人若手社員の傾向を知り、現場でのコミュニケーションの取り方、およびタイプに応じた指導方法を学ぶ。
⇒①ハラスメント防止策、②新人社員の早期離職の防止策としてお喜び頂いております!

オンライン無料相談受付中
社内研修・人材育成なら
セールスアカデミー
お任せください

カリキュラム・プログラム

研修テーマ 研修内容
社会背景と新入社員の傾向
  • 社会背景(コロナ前、コロナ後) 
  • 最近の新入社員の傾向
新入社員を育てる7つのポイント
  • まず最初にルールを教え、基礎を徹底させる
  • 周りから見られていることを認識させる
  • 社内、社外問わず聞く態度を徹底させる
  • 相談する時間を定期的に持つ
  • 早い段階で意義(目的)を伝える
  • 力差があるため全体指導と個別指導を使い分ける
  • 自分のペースではなく会社のペースを意識させる
4つのタイプ別コミュニケーション方法
  • コントローラー、プロモーター、サポーター、アナライザータイプの傾向
  • タイプごとの効果的な褒め方、叱り方

研修・セミナー詳細情報

研修名【新人の早期離職防止策にも繋がる!】 上司向け受け入れ研修
価格「新入社員研修23日間」にご参加いただいた企業様については、新入社員の上司の方には無料でご受講いただけます。
開催日2024年度の日程につきましては、確定次第ご案内致します。例年、5~6月頃にかけ実施をしております。
対象新入社員を受け入れる上司、先輩社員
開催方法オンライン(Zoom)
オンライン無料相談受付中
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