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新入社員研修

甘やかさない令和式の新入社員研修 8日間-オンラインコース

新入社員向け

オンラインの新入社員研修。配属先でスムーズにスタートが切れるよう、社会人そして営業職に必要な心構え、マナー、営業の基礎スキルを8日間で集中的に指導します！

受付終了

オンライン開催
2024年4月3日(水)～12日(金)
9時～17時30分

終了

こんなお悩みありませんか？

新卒を採用したが、どのように育ててあげたらいいかわからない
社内の研修では不十分、時間が取れない
学生気分から社会人への意識の切り替えを行いたい
上司からは言いにくい

そのお悩み、
セールスアカデミーが
解決します！

講座の特徴

Feature

学生から社会人への意識の切り替えを促す

弊社では、学生から社会人への意識の切り替えを促すため「甘やかさない新入社員研修」を実施しております。新入社員に対して、社内では厳しく指導しづらいことを代弁者となってはっきりとお伝えします。

Feature

業務知識や自社の営業のやり方を学ぶ

どのような業種業態にも共通する「営業の原理原則」を習得した上で、業務知識や自社の営業のやり方を学ぶことで新入社員の成長スピードが飛躍的に加速します。

Feature

継続的に育成をサポート

入社直後の研修だけではなく、入社１年後まで継続的なフォローアップの機会を設けることで新人の早期離職を防止し、貴社に伴走して育成をサポートいたします。

オンライン無料相談受付中

社内研修・人材育成なら

セールスアカデミーに
お任せください

終了

まずは無料相談

カリキュラム・プログラム

	研修テーマ	研修内容
1日目	社会人基礎研修	自己紹介、研修受講ルール説明、会社のしくみ、新入社員に求められる意識と行動、個人理念づくりのワーク、仕事の報酬とは個人理念づくりのワーク、仕事の報酬とは、何のために働くのか？報告・連絡・相談の目的と意味、報告・連絡・相談のタイミング
2日目	マナー研修①	マナーとは？、マナーの心得第一印象の重要性、第一印象の構成要素、好感度アップのマナー五原則笑顔の効果、笑顔の作り方なぜ挨拶が必要なのか、好感を持たれる挨拶のポイント、名刺交換のマナー『おしゃれ』と『身だしなみ』の違い、好感の持たれる身だしなみのポイント、身だしなみチェック好感の持たれる言葉遣い、覚えて役立つ言い回し
3日目	マナー研修②	電話応対の基本、電話を受ける・取り次ぐ・かける、携帯電話のマナービジネス文書作成時のポイント、Ｅメール作成時のポイント、送付状（ファックス送付状）来客のポイント、訪問の３つの基本チェッククレームとは、クレーム対応の基本
4日目	営業基礎研修①	営業パーソンの役割とは？、トップセールスパーソンが持っている考え方とは？法人営業のプロセス全般、まず最初に意識すべき事項絶対してはいけない提案方法、お客様の状況に合わせた提案を行う、理想と現実のギャップを埋める論理展開
5日目	営業基礎研修②	質問と説明の割合は？、聞くプロになる７つの法則とは？、コミュニケーションを阻害する５つの要素プレゼン上達のポイント、理念やミッションを伝えることで説得力を増す会社案内の方法を学ぶ
6日目	営業基礎研修③	ソリューション営業とは、ソリューション営業に必要なスキル、仮説を立案する提案書の構成、魅力的な提案書とは？、サンプル提案書を作成してみる初回面談の進め方を学ぶ
7日目	営業基礎研修④	営業プロセス管理とは、自社の営業活動を分解、プロセス毎に数値目標を設定訪問目的と訪問内容の違い、営業プロセス毎の目的設定、効果的な商談の終わり方クロージングとは、クロージングもヒアリングが有効、ロールプレイングでクロージング力を鍛える、応酬話法とは、応酬話法の種類
8日目	営業基礎研修⑤	見込客の発掘方法、手法毎の特性（メリット／デメリット）なぜテレアポは断られるのか？、テレアポ必勝７つのテクニック、トークスクリプトを考える飛び込み営業の目的、飛び込みをする上で持っておくべき3つの意識、飛び込み後の効果的なフォロー方法紹介営業とは、どこでどうやって人脈を形成していけば良いか、人脈形成において日々意識すべきこと

社員研修テーマを詳しく見る

研修・セミナー詳細情報

研修名	甘やかさない令和式の新入社員研修 8日間-オンラインコース
価格	参加日数　　　8日間：1名当たり1日22,000（税込）※フォローサービス3点全て参加日数　4～7日間：1名当たり1日27,500円（税込）※フォローサービス2点選択参加日数　1～3日間：1名当たり1日33,000円（税込） ※2024年3月末までに指定の銀行口座にお振込みをお願い申し上げます。 ※合計8日間のうち1日からご参加が可能です。 ※営業職以外の職種の方や第二新卒の方もご参加可能ですのでお気軽にお問い合わせください。人材開発支援助成金の活用が可能です。【活用事例】営業職の新入社員１名が本研修を8日間受講した場合助成金の名称：人材開発支援助成金　人材育成訓練コース・人材育成訓練（職務に関連する知識や技能を習得させるためのOFF-JT訓練を10時間以上行った場合に助成）【概算】 1名当たりの研修費用：176,000円（税込） 1名当たりの助成金支給予測金額：124,800円（税込） 1名当たりの実質負担予測金額：51,200円（税込） ※最終的な支給金額は厚生労働省の審査の上、決定となりますので予めご了承ください。 ※助成金の活用方法に関するご相談も承っておりますので、お気軽にお問い合わせください。
開催日	2024年4月3日(水)～5日(金)、8日(月)～12日(金)の合計8日間
時間	9時～17時30分
対象	新入社員
実施方法	オンライン公開型（Zoom）

受講者の声

本日の研修では、さまざまな相手に対応できる営業のコツを学習させていただきました。その中でも特に印象に残っていることは２つあります。１つはプロトコルの違いです。人はそれぞれ考え方が異なるという事を理解しておりますが、いざ会話や行動を行うと、自分自身の考えを押し付けてしまったりと、意識しているようでできていない、と改めて感じることができました。ですので、人に考えを押し付けず相手を理解することを心がけてまいります。 2つ目はネガティブサイクルです。私は１つパニックになってしまいますと、後の行動が大変なことになってしまいますので、できるだけ負の感情にならず、自分自身の成長につなげてまいりたいと思っております。

甘やかさない令和式の新入社員研修

【自分と相手の性格タイプがわかれば商談は怖くない】受講者様

本日の研修では大きく2つのことを学びました。 1つ目は財務についてです。損益計算書や賃借対象表の見方や、見ることでどのようなことが分かるかについて教えていただきました。また、知らなかった用語もたくさん知ることができました。 2つ目は、経営計画書についてです。経営計画書にどのようなことが書かれているのかについて学びました。実際にグループごとに、企業分析を行ったのですが、SWOT分析は特に難しく感じ、私自身まだニュースや周囲の出来事に関心を持って生活していないことに気づきました。

甘やかさない令和式の新入社員研修

【財務知識】受講者様

今後意識・実践したいことは、「コーチング技術を使った質問パターンで学ぶ」で習った技術です。質問をする際にYES,NOで答えられるような質問だけではなく、相手に自由に答えさせる、相手に深く考えて貰うような質問の仕方（クローズクエスチョン、オープンクエスチョン）や相手の出した情報を一言にまとめるチャンクアップ、情報を深堀するチャンクダウン、「他には？」といった違う情報を引き出すスライドアウト、といった方法、技術をなるべく使っていきたいと思っております。

甘やかさない令和式の新入社員研修

【コーチング研修】受講者様

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2024年4月3日(水)～12日(金)
9時～17時30分

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