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新入社員研修

【全職種向け】甘やかさない令和式の新入社員研修-社会人基礎力・マナー 2日間

こんなお悩みありませんか?

  • 新卒を採用したが、どのように育ててあげたらいいかわからない
  • 社内の研修では不十分、時間が取れない
  • 学生気分から社会人への意識の切り替えを行いたい
  • 上司からは言いにくい

そのお悩み、
セールスアカデミーが
解決します!

講座の特徴

Feature

学生から社会人への意識の切り替えを促す

弊社では、学生から社会人への意識の切り替えを促すため「甘やかさない新入社員研修」を実施しております。新入社員に対して、社内では厳しく指導しづらいことを代弁者となってはっきりとお伝えします。

Feature

業務知識や自社の営業のやり方を学ぶ

どのような業種業態にも共通する「ビジネスの原理原則」を習得した上で、業務知識や自社の営業のやり方を学ぶことで新入社員の成長スピードが飛躍的に加速します。

Feature

新入社員同士の交流も可能

グループごとにワークやディスカッションができる仕組みをご用意しています。そのため新入社員同士で研修中に交流することが可能です。

Feature

研修費を軽減する助成金をご紹介

厚生労働省の助成金を活用することにより、研修費の負担を軽減していただくことができます。

オンライン無料相談受付中
社内研修・人材育成なら
セールスアカデミー
お任せください

カリキュラム・プログラム

研修テーマ 研修内容
1日目
周りから応援してもらえる
存在になるための
「ビジネスマインド向上」研修
オリエンテーション
  • 社会人としての心構え
  • 研修中のルールを確認
会社のしくみ~会社とは?
  • 企業経営の3大目的
  • 経営資源(経営の5要素)
  • 会社組織とは
社会人に求められる意識と行動
  • 職場で必要な8つの意識
  • 若手社員に求められる行動
  • 職場におけるコミュニケーション(報告・連絡・相談)
  • 命令、指示を受けるときの流れ
  • 仕事の進め方
社会人基礎コミュニケーション
  • 成果を出している人の特徴~プロ意識~
  • ビジネスにおけるコミュニケーションの目的(相手に理解・共感・行動してもらうこと)
  • 聞くを制する者は人間関係を制する
  • ビジネスにおけるコミュニケーションの目的とは
  • コミュニケーションを阻害する5つの要素
  • プレゼン上達のポイント
  • 上司、お客様と上手に付き合うためのタイプ別コミュニケーション
明確なビジョン、自分の思いを表現する「個人理念づくり」
  • これまでの自分を振り返る
  • 個人理念づくり
  • ビジョン設定
まとめ
  • 総括と今度の活動を共有
2日目
社会人として
求められる
マナー研修
マナーとは
  • マナーの心得
第一印象の重要性~「もう一度会いたい」と思われるために
  • 第一印象とは?
  • 第一印象の構成要素
    ※第一印象は○○秒以内で決まる
挨拶の徹底
  • なぜ、挨拶が必要なのか
  • 好感がもてる挨拶のポイント
  • 名刺の受け渡し方
身だしなみ
  • 人は外見で他人を判断する
  • 好感の持たれる身だしなみのポイント
  • 身だしなみチェック
敬語・言葉遣い
  • 好感の持たれる言葉遣い
  • 問題を解くことで敬語を確認する
電話応対の基本
  • 好感度の高い電話応対に共通するものとは?
  • 電話を受ける
  • 電話を取り次ぐ
  • 電話をかける
Eメール作成時のポイント
  • メールの特性 
  • メールのメリットとデメリット
  • メール送信の基礎ルール
  • 返信メールの基本とマナー
  • 引用の効果的な使い方
社員研修テーマを詳しく見る

研修・セミナー詳細情報

研修名【全職種向け】甘やかさない令和式の新入社員研修-社会人基礎力・マナー 2日間
時間1回7.5時間

受講者の声

本日の研修では、さまざまな相手に対応できる営業のコツを学習させていただきました。 その中でも特に印象に残っていることは2つあります。 1つはプロトコルの違いです。人はそれぞれ考え方が異なるという事を理解しておりますが、いざ会話や行動を行うと、自分自身の考えを押し付けてしまったりと、意識しているようでできていない、と改めて感じることができました。ですので、人に考えを押し付けず相手を理解することを心がけてまいります。 2つ目はネガティブサイクルです。私は1つパニックになってしまいますと、後の行動が大変なことになってしまいますので、できるだけ負の感情にならず、自分自身の成長につなげてまいりたいと思っております。
甘やかさない令和式の新入社員研修
【自分と相手の性格タイプがわかれば商談は怖くない】受講者様
本日の研修では大きく2つのことを学びました。 1つ目は財務についてです。損益計算書や賃借対象表の見方や、見ることでどのようなことが分かるかについて教えていただきました。また、知らなかった用語もたくさん知ることができました。 2つ目は、経営計画書についてです。経営計画書にどのようなことが書かれているのかについて学びました。実際にグループごとに、企業分析を行ったのですが、SWOT分析は特に難しく感じ、私自身まだニュースや周囲の出来事に関心を持って生活していないことに気づきました。
甘やかさない令和式の新入社員研修
【財務知識】受講者様
今後意識・実践したいことは、「コーチング技術を使った質問パターンで学ぶ」で習った技術です。 質問をする際にYES,NOで答えられるような質問だけではなく、相手に自由に答えさせる、相手に深く考えて貰うような質問の仕方(クローズクエスチョン、オープンクエスチョン)や相手の出した情報を一言にまとめるチャンクアップ、情報を深堀するチャンクダウン、「他には?」といった違う情報を引き出すスライドアウト、といった方法、技術をなるべく使っていきたいと思っております。
甘やかさない令和式の新入社員研修
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