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導入事例

営業研修の中で行った商談のロープレが活きる機会も出てきている。

  • 甘やかさない令和式の新入社員研修

お客様の現状課題

現状課題
  • 新入社員研修については、期間が短く身につかないのではと、上層部からお声が上がっており、新人教育の期間を延ばすことを検討中。
  • 新人育成の中で、わかっているのかいないのかわからない、質問がないため、できるのかなと思ってやらせてみると出来ていない様子が見受けられる。

課題解決のための施策

甘やかさない令和式の研修で学生気分を払拭!

社会人としての基礎態度を徹底的に指導し、実務的な厳しさを追及した研修で新入社員の学生気分を払拭。

こちらの研修・セミナーの詳細を見る

お客様の声

【人事担当者様】
・今年初めての利用であったが、学びがあったようで、声や印象については、日々、社内研修や現場でも気を付けている様子が見受けられる。
・お客様と話す機会もあり、営業研修の中で行った商談のロープレが活きる機会も出てきている。

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