営業マナー、営業基礎、提案基礎などの原則を学ぶことができました。

甘やかさない令和式の新入社員研修

お客様の現状課題

現状課題	若手の早期離職を防止するためにも新入社員の初期教育、フォローアップについて検討している。営業に対して受け身であったり、なかなか成果が出ないことがあった。過去、約１ヶ月間の外部研修に新人を参加させたが、大学の授業のような雰囲気で、研修期間が長かった割には学んだことが身についていない状態だった。

課題解決のための施策

甘やかさない令和式の研修で学生気分を払拭！

社会人としての基礎態度を徹底的に指導し、実務的な厳しさを追及した研修で新入社員の学生気分を払拭。

こちらの研修・セミナーの詳細を見る

【営業職向け】甘やかさない令和式の新入社員研修 23日間

貴社に代わって内定者をフォロー！内定者研修-オンライン開催

【新人の早期離職防止策にも繋がる！】上司向け受け入れ研修

お客様の声

【担当者様】
この度は、営業基礎研修を三日間実施していただき、誠にありがとうございました。
三日間を通じて営業マナー、営業基礎、提案基礎などの原則を学ぶことができました。
また、ロールプレイングなど、アウトプットの機会が多かったため、実践に生きる形で学習できたと思います。
今回学んだことを実践していくためにも、営業部と協力してOJTを実施してまいります。

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