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導入事例

効果がかなり高い研修だった。非常に満足している。

  • 甘やかさない令和式の新入社員研修

お客様の現状課題

現状課題
  • 自社で新入社員研修を実施していたが、新入社員のマインドセットに苦労していた。
  • 新入社員研修のことを考えると不安になる。
  • 外部研修会社にマナー研修を依頼していたが、効果が見えなかった。
  • 新入社員の挨拶の声が小さいと現場から指摘をいただくことが多い。

課題解決のための施策

甘やかさない令和式の研修で学生気分を払拭!

社会人としての基礎態度を徹底的に指導し、実務的な厳しさを追及した研修で新入社員の学生気分を払拭。

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お客様の声

【担当者様】
・今年の新入社員は挨拶がしっかりできると現場から声があった。
・効果がかなり高い研修だった。非常に満足している。
・新入社員研修後の自社研修も指導が行いやすかった。

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