セールスアカデミーの真剣さが伝わってきた。

甘やかさない令和式の新入社員研修

お客様の現状課題

依頼目的	かなり厳しい新人研修を行っていたが、研修を離脱してしまう新人もいたため、時代にあった厳しめの研修を探している。
現状課題	数年前までは最終日に涙を流して目標宣言する人がいたが、ここ数年では新卒に響いていない気がする。新入社員の直属の先輩社員（中間層）が、今どきの新卒の傾向や指導方法を学べるとなお良い。

課題解決のための施策

甘やかさない令和式の研修で学生気分を払拭！

社会人としての基礎態度を徹底的に指導し、実務的な厳しさを追及した研修で新入社員の学生気分を払拭。

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【営業職向け】甘やかさない令和式の新入社員研修 23日間

【2024年度】新入社員フォローアップ研修(全5回)～壁を突破する姿勢とスキルを～

【新人の早期離職防止策にも繋がる！】上司向け受け入れ研修

お客様の声

【常務取締役様】
・研修冒頭、受講態度が改善されず、講師が研修を一時中断し「何のためにここにいるのか？何のためにこの研修があるのか？」を新入社員本人たちに考えさせたことで、研修に取り組む姿勢が変わった。他の研修会社では、一度注意して改善されなければ見過ごすケースもあるので、セールスアカデミーの真剣さが伝わってきた。

【人事担当者様】
・研修後、新入社員と個人面談をしたところ「研修に参加できて良かった」との声が多く、以前の研修ではこのような感想はなかったので手応えを感じている。
・今にも退職しそうな新入社員もいたが、今回の研修を通じ、もう一度頑張ってみようと踏みとどまることができたようなので本当に助かった。
・次年度は内定者研修からフォローアップまで、新入社員の教育をセールスアカデミーに依頼することが決まった。

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