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導入事例

しっかり社会人としてふさわしい姿になっており、とても驚いた。

  • 甘やかさない令和式の新入社員研修

お客様の現状課題

現状課題
  • 新入社員研修を体系立てて実施できておらず、教育が現場任せになっている。
  • なるべく費用を抑えて教育できればと考えている。

課題解決のための施策

長期間の研修プログラムにより営業職としての基礎を徹底指導

ワーク、ロープレ等の演習中心の研修により、実践力を強化
厚生労働省の助成金活用により実質負担を軽減

こちらの研修・セミナーの詳細を見る

お客様の声

【代表取締役】
入社式で新入社員を見たときはまだ学生っぽさがあり、研修でどれくらい変わるのか半信半疑だったが、
研修後の出社日の挨拶の大きさや顔付きを見てしっかり社会人としてふさわしい姿になっており、とても驚いた。
フォローアップも定期的に行なってくれるので、新入社員のこれからの成長がとても楽しみだと感じている。

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