株式会社セールスアカデミーでは、毎年全国各地で多くの新入社員研修を実施しています。特に福岡県では多くの研修を実施しており、最大23日間の研修プログラムもご提供しています。
その中で、講師陣が数多くの新入社員と接しており、毎年新入社員の傾向についても分析しています。併せて多くの企業の経営者様、人事・教育ご担当者様から、新入社員の特徴や傾向についてもお話を伺うケースがあります。中には東京に本社があったり、関東にも拠点を持つ企業様もありますが、東京と福岡では、新入社員の特徴も異なるという話をされる企業様も多くあります。
※東京の新入社員の特徴や傾向については、東京の新入社員の特徴をご覧ください。
ここではそんな多くの企業様からのお声を元に、新入社員の特徴をまとめております。
※すべての企業、新入社員に当てはまるわけではありません。あくまで参考としていただけると幸いです。
良い面
人柄が良い
- 福岡で採用した新入社員は、とにかく人柄が良い場合が多い。九州地方には明るく朗らかな人が多いというイメージがあるが、そのあたりが影響しているのかと思う。（建設業、経営者）
- 毎年東京、大阪、名古屋、福岡等、全国主要都市で採用活動を行っているが、福岡で採用した新人は、感じが良くコミュニケーション力も高い人が多い。もちろん例外もあるが、採用面接を行っていても、そういう人の確率が高い気がする。特に女性は社交的な人が多いイメージがある。（システム、人事担当）
福岡で採用した新入社員は、人柄が良いというお声が多く聞かれました。九州の土地柄が影響しているのかもしれません。どんな仕事をする上でも、人柄、人当たりの良さといった点は重要な要素です。ずっと大切にしていってもらいたいものですね。
真面目で一生懸命
- どんな指示に対しても嫌な顔一つせず、素直に聞いてくれる社員が多い。当たり前と言えば当たり前なのだが、中には少し厳しく指導すると、あからさまに納得していないような顔をしたり、素直に聞いてくれなかったりする社員もいるので、教える立場からすると教えやすくてありがたい。（金融、教育担当）
- 福岡の新入社員は、言われたことや指摘をされたことを素直に聞いてくれるタイプが多い。会社組織において、人からの指示やアドバイスを素直に聞き入れるということは大切なことだし、本人の成長にも繋がると思う。（サービス業、人事担当）
社会人として仕事をしていく上では、素直であるということは大きな武器になります。福岡の新入社員は素直な人が多いというお声も多く出ました。
向上心が低い
向上心が低い
- 東毎年東京、大阪、福岡の３拠点で新入社員を迎え入れているが、東京の新入社員と比べると、福岡の方が向上心が高くないように見える人材が多い。「とにかく成果を出して上り詰めよう」というタイプは圧倒的に東京の方が多い。（情報システム、教育担当）
- 「休日は自己啓発に励み、どんどん知識をつけよう」というタイプは正直なところほとんど見ない。悪いことではないかもしれないが、プライベートを大事にする人が多い。今の新人・若手全体の傾向なんだろうが、福岡はそういうタイプが特に多い印象がある。自分の若手時代はもっと我武者羅にがんばっていたので、歯がゆい気持ちがある。（WEB、経営者）
良い面もあれば悪い面もあるようです。関東でも事業展開をしている企業からは、東京と比べて向上心が高くない人が多い、というお声が複数聞かれました。見方を変えると、東京には全国から特に向上心の高い人が集まる傾向にあることから、他の地域の人材が相対的に向上心が低く見えてしまうのかもしれません。
言われたことしかできない
- 言われたことを一生懸命にやる素直さがある人が多いのだが、悪く言うと言われたことしかできないタイプが福岡には多い。新入社員と言えども、そのくらいは自分で考えてほしいと思ってしまうことが多い。（飲食、教育担当）
- 全国色々な企業を担当しているが、多くの企業に見られる傾向として、本社よりも支社・支店の社員の方が、言われたこと以上の内容ができないタイプの人が多い。福岡は、東京や大阪に本社がある企業の支社や支店が置かれているケースが多いことから、そういうタイプが多くなるのかもしれない。（コンサルティング、経営者）
福岡の新入社員に限った話ではないようですが、「言われたことしかできない社員が多い」というのは、多くの企業で聞かれた声でした。背景には、本社ではなく支社・支店機能が多い福岡という地域の特性上、本社である東京からの指示や依頼によって仕事が発生するケースが多いことがあるのかもしれません。
