「入社１年以内に辞めてしまう社員が多い」
「配属後にメンタル面でやられてしまい、退職する新人が多い」
そんなことでお悩みの経営者、人事・教育ご担当者様は多いのではないでしょうか。
しかし直属の上司や先輩でない限りは、配属されてからの新人のメンタルをケアすることは困難かと思います。
それでは経営者、人事担当者ができることは何か。
研修等の教育によって、新人のメンタルを間接的にフォローすることができます。
新入社員には、自身にとってのストレスを正しく理解させ、仕事を楽しむ方法を学ばせる必要があります。
またそんな新入社員を育成する上司や部下にも、どのように新人のメンタルをフォローしていくかをしっかりと教育する必要があります。
〈セールスアカデミーでは、新人のメンタルをフォローするサービスをご提供します！〉
セールスアカデミーでは、新人のメンタルをケアするための各種研修・サービスをご用意しています。
新人が早期に退職してしまうことでお悩みの企業様は、ぜひご相談ください。
【公開型（オンライン）】管理職の基礎応対スキル
2021年4/1(木)16:00-17:00
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