2025.02.13
株式会社セールスアカデミー・代表取締役の宮脇です。

期待していた新入社員や若手社員が急に退職するということがあります。
人間関係や数字のプレッシャーから退職する人もいますが、給料や福利厚生が良く、有名な人気企業で、上司・先輩にも恵まれており、とても感謝しているのに退職する人がいます。

大きな理由の一つは「成長実感」が持てないということです。

今の若い人達は、将来どのようなことがあっても困らないように、手に職をつけたいと考えている人が多いです。
成果を上げている優秀な人材ほど成長意欲があるのですが
数年働くと、上司・先輩がどのような働き方やスキルを持っているのか見えてきます。

「あれ、この会社にこのままずっといてもスキルが身につかないかも」と思ったら、すぐに転職を考え始めます。

ただ、本当に成長できないのでしょうか？
そうは思いません。
このような残念な退職を防ぐために、フォローアップ研修や個別面談をお勧めします。

「この半年で新たにできるようになったことを教えてもらえるかな？」といった感じで振り返ってもらいます。
そうすると、必ず新たにできるようになったことが出てきます。
「あれ、気付かないうちに成長していた」と本人が成長を実感します。

本人は気付いていないけど上司から見て成長している部分があれば、ぜひ教えてあげてください。意外と自分では気付かないこともあるからです。

せっかく大切に育てた新入社員・若手社員が退職するのは本当に残念です。
成長を支援すること、また成長実感を持たせるようなきっかけを提供していただきたいと思います。